一、企业文化体系

公司企业文化体系是以挑战极限、创新超越为核心价值观，以危机忧患意识、创新意识、全员服务意识、开拓意识、科学管理意识、市场意识、只争朝夕的速度意识和自我完善的实践意识等八个意识为重要组成，由核心层、紧密层、制度层和物质层组成的有机体系。

二、核心价值观（一个核心）

挑战极限，创新超越
有面对压力，迎接挑战，锐意进取的勇气；要超常勤奋，树立更高更新的标准；要科学管理，讲求实效，追求完美。
超越权威 - 要打破条框束缚，勇于否定过去；超越自我 - 要进行自我完善，勇于否定自己；超越对手 - 要做好准备，抓住机会，随时脱颖而出。

三、重要理念（八个意识）

树立危机忧患意识 -- 居危思危，永远战战兢兢，永远如履薄冰
树立创新意识 -- 以学习、研究、创新的态度对待每一项工作
树立全员服务意识 -- 全力为一线，全心为用户
树立开拓意识 -- 迎接挑战，艰苦工作，积极实践
树立科学管理意识 -- 科学的态度，科学的方法
树立市场意识 -- 全员营销，做 " 大 " 市场
树立只争朝夕的速度意识 -- 快鱼吃慢鱼
树立自我完善的实践意识 -- 从自我做起，从小事做起，从现在做起

四、文化的历程

1999 年以前的自发形成时期
1999 年以前，公司企业文化基本上处于一个自发孕育、生长的状态。这一时期的特征主要表现为初步形成了艰苦奋斗、开拓创新、积极求进的企业精神和生机勃勃、飞速发展的企业气象，为以后大力进行企业文化创建工作奠定了扎实的基础。
1999 年以后的大力创建时期
1999 年及以后，公司各级领导深刻认识到建设有自身特色的企业文化的重要性，并及时因势利导地推进了各项企业文化创建活动。通过广泛、深入地开展创建活动，公司以挑战极限、创新超越为核心价值观的高成长型企业文化基本成型，并不断自我完善和自我发展。